Počinje primena e-bolovanja: Manje papirologije, više efikasnosti

Savetnik za digitalizaciju u Ministarstvu zdravlja Nikola Radoman izjavio je danas da će novi sistem e-bolovanje doneti olakšanje kako poslodavcima, tako i zaposlenima i dodao da će svi podaci biti apsolutno zaštićeni, kao i da poslodavci neće imati uvid u dijagnozu zaposlenih. 

„Smanjujemo u potpunosti administraciju. Sa jedne strane, pacijenti ne moraju da se šetaju i da dostavljaju dokumentaciju, a sa druge strane poslodavci će u realnom vremenu znati ukupan broj zaposlenih koji su na bolovanju i do kada su na bolovanju, jer doktor sada ima obavezu da unosi datum kontrole i taj datum kontrole će poslodavac na neki način imati u svom sistemu kao očekivano vreme do kada je zaposleni na bolovanju", objašnjava Radoman.

On je rekao za RTS da je e-bolovanje zapravo mnogo širi sistem i dodao da je obavezan za sve, osim za poslodavce koji su samozaposleni.

„E-bolovanje se sastoji od dva sistema, to je sistem unutar zdravstvenih ustanova to jest e-bolovanje za zdravstvo i ovaj deo vezan za poslodavca, gde se administrativni deo, odnosno potvrde o privremenoj sprečenosti za rad i na kraju doznake isporučuju poslodavcu", dodaje Radoman.

Do sada je sproveden pilot projekat u četiri zdravstvene ustanove i na taj način je otvoreno 22.000 bolovanja, a Radoman kaže da su zadovoljni rezultatima.

„Lekari sa terena su jako zadovoljni, manje posle imaju. Pacijenti sada ne moraju stalno da se šetaju, da nose doznake i potvrde. Lekar ukoliko smatra da je potrebna kontrola, a pacijent smatra da je ozdravio, da je bolje i ako se ne pojavi na toj kontroli doznake će se same kreirati i poslati na portal", objasnio je on.

Dodaje i da je kada je reč o bolovanjima dužim od 30 dana, gde je potrebna komisija RFZO, procedura ista i dokumenta će elektronski biti poslata komisiji 30. dana bolovanja.

„Lekari ne moraju da vode računa i da broje dane kada pacijent treba da ide na komisiju. Benefit isto za lekare je da se sva povezana bolovanja računaju, vi možete da budete u jednom mesecu bolesni i nekoliko puta po različitim osnovama, recimo dete vam je bolesno pa ste otvorili po tom osnovu, tako da sve to sistem radi za njih", kaže Radoman.

Dodaje da su na taj način lekari rasterećeni od administrativnog posla i mogu da se posvete pacijentima.
Kako bi sistem funkcionisao poslodaci imaju obavezu da se registruju, ukoliko nisu registrovani, na portal e-uprave u okviru koga će postojati usluga e-bolovanja, dodaje on.

„Oni to pravo mogu kao zakonski zastupci da delegiraju na određene zaposlene ili agencije. Tu postoji tim koji se bavi ljudskim resursima ili kadrovska služba, uglavnom oni će moći da pristupe i da vide sve svoje zaposlene na koje su oni na bolovanju", rekao je  Radoman.

Takođe, obračun će biti rađen kroz ovaj sistem.

„Moći će da dobiju informaciju od RFZO-a koliki je obračun za određenog zaposlenog", kaže on.

Na pitanje da li poslodavac ima neka dodatna prava ili mogućnosti za reagovanje u smislu podnošenja prigovora na odluku lekara, Radoman navodi da će i poslodavci, ali i pacijenti to moći da učine.

„Poslodavac će imati mogućnost da podnese prigovor na odluku izabranog lekara, odnosno na odluku komisije RFZO. Takođe, i zaposleni će moći kroz portal e-zdravlje da podnese isti takav prigovor. Tako da i taj scenario je potpuno pokriven", istakao je on.

Što se tiče zaštite podataka, Radoman naglašava da su apsolutno svi podaci zaštićeni.

„Ono što građani treba da znaju je da poslodavac neće imati uvid u njihovu dijagnozu, izuzev u posebnim slučajevima kada je to potrebno poslodavcu i kada je definisano ugovorom o radu da poslodavac želi da za određene dijagnoze plati 100 odsto, tada će poslodavac tražiti od zaposlenog da donese određenu medicinsku dokumentaciju kako bi mogao da mu isplati", zaključio je Radoman.